弊社は、日本における派遣利用の適正を促すとともに、利用業者様と
派遣スタッフの皆様がより良いフィールドで産業の発展に望むことを目
的として人材派遣に特化したコンサルティング事業を展開しております。
貴社が人材派遣会社に望むことを、貴社の目線で実現のお手伝いを
させていただきます。
◇コンサルティング | 企業様向 | ＳＴＥＰ １ | ＳＴＥＰ ２ | ＳＴＥＰ ３ |
契約内容 | 精査 / 提案 | 調査 / 折衝 | 報告 / 再締結 |
| 正社員登用 | 精査 / 調整 | 折衝 | 報告 / 完了 |
| 派遣料金 | 精査 / 提案 | 推敲 / 折衝 | 報告 / 再締結 |
| スタッフ様向 | サポート |
| 労働条件 | 相談 / 折衝 / 報告 |
| 正社員登用 | 相談 / 折衝 / 報告 |
| 賃金・待遇 | 相談 / 折衝 / 報告 |
◇派遣先責任者・指揮命令者向けセミナー
平成１９年１０月より改正雇用対策法も施工され、ますます労働力の確保は難しくなっています。私共は、現在就業されている派遣スタッフの皆様の満足度向上と、離職率の低減を目指し、派遣先企業様の職長以上に対して講習を実施しています。
「人材派遣の取り扱い説明書」になれればと、日夜講習の中身の刷新を行っており、最新の状態で法令に準じた講座をご提供いたします。
〇派遣を知っているからこそ出来ること
日本においても人材派遣の領域は拡大の一途を辿り、利用業者様も多くいらっしゃるかと思います。ただ、既存利用の『派遣コスト』は適正であるといえるでしょうか？ また、利用中の派遣会社は御社の求める求人ニーズに『マッチ』しているといえるでしょうか？
〇ネームブランドは安心とイコールではない
大手派遣会社の不祥事に始まり、表面化しない派遣の抱える問題は山積して
います。社名や規模、資本金に絶対的な安心がおけることはありません。
私どもは、長期に渡り人材を派遣する立場の仕事に従事しておりました。派遣会社が、どのように人を集客し、どのように「人選、マッチング」を行い、そしてどのようなコスト定義で商談を行っているのかは心得ております。
つまり、派遣会社の営業と同等の知識を持ったパートナーとして、御社の手助けを行うことが出来るのです。
〇雇用形態にかかわらず求める人材は同じはず
正社員からパートタイマーまであらゆる雇用形態がありますが、アルバイトや派遣スタッフであれ従事する仕事は同じはずです。御社が期待する業務量に差はないはずですが、現実はどうでしょうか？ある分野では、派遣スタッフの何気ない一言で会社の業績が前年比１７０％アップしたという話もあります。つまり、御社で業務に携わる限りは雇用条件に垣根など無く、どのように人材を取り扱うかということです。自社の改善もまた、断行は不可欠であるといえます。
〇解決策は決して一つだけではない
派遣コストは見直せないか、この契約内容は本当に適正か、などなどクライアントの抱える課題は様々です。私どもは、その課題をセグメント化し、独自に培ってまいった知識と実績を元に着実に成果を挙げています。１００のクライアントには１００のアンサーを差し上げます。
私どもは、いつもクライアントの味方です。